Это интересно: пенсия в Нидерландах

Голландия, или Нидерланды – государство относительно небольшое, в нем проживают менее 16 миллионов человек, причем только 7,5 миллионов из них – трудоспособное население. Но несмотря на свои скромные территориальные размеры и сравнительно небольшую численность населения, Голландия имеет одну из самых развитых экономических систем в Европе и не менее развитую систему пенсионного обеспечения. Благодаря этим двум составляющим страна занимает видное место в стройной системе развитых стран Еврозоны.

Пенсионная система Нидерландов стоит на трех китах: социальная пенсия (базовая государственная), пенсия работодателя и индивидуальное пенсионное накопление.

Пенсионный возраст в Голландии составляет 65 лет для мужчин и женщин. По достижении этого возраста любой гражданин (будь то врач или домохозяйка) приобретает право на получение базовой государственной пенсии, размер которой составляет 650 евро. Интересно, что дифференциация размеров государственных пенсий осуществляется только по одному признаку: одинокие пенсионеры получают более высокие пенсии по сравнению с супружескими парами (разница составляет примерно 20-30%). К базовой пенсии дополнительно, как правило, добавляются от государства еще 70-110 евро в зависимости от социальных, в том числе жилищных условий, здоровья пенсионера, наличия у него детей и пр.

Пенсия работодателя рассматривается как дополнительная к базовой пенсии. Государство не обязывает работодателей заключать договоры о формировании будущей пенсии с работниками, но если договор заключен, то следовать законодательству обязательно. Чтобы обеспечить сохранность денег, существует обязательное перестрахование накапливаемых пенсий.

При желании гражданина копить деньги на будущую пенсию самостоятельно он может это сделать путем страхования жизни в страховой компании. Как показывают результаты социологических опросов, проведенных среди населения Голландии, более половины голландцев считают вполне разумными размеры взносов в пенсионные фонды, а 74% опрошенных поддерживают принцип принудительного участия в пенсионных планах.